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      別國年輕人喜歡什么類型工作?多國畢業生找工作都想求“穩定”

      2023-04-10 10:41:13  來源:環球時報

        其他國家年輕人喜歡什么類型的工作?《環球時報》記者調查了亞洲、北美洲和歐洲的3個國家,發現各國畢業生在就業趨勢上似乎有共性,亦有所不同。

        日本:不再只盯著大公司

        3月開始,日本2024屆畢業生的求職活動正式拉開帷幕。日本畢業生的求職活動戰線較長,基本大四就開始頻繁參加企業的說明會、實習和選考,一般在畢業前拿到內定錄取意向書。

        據《日本人才新聞》報道,截至2022年10月1日,日本2023屆畢業生的內定率比去年同期增長1.4個百分點,達到93.8%。文理科均呈現增長趨勢,其中,文科內定率同比增長1.9個百分點,達到92.9%,理科同比增長0.5個百分點,達到96.0%。男生的內定率達到93.0%,同比增長1.0個百分點,女生的內定率達到94.7%,同比增長1.9個百分點??紤]到持續了3年多的疫情,以上數字還是比較樂觀的。

        日本Recruit就業未來研究所所長栗田貴祥分析認為,“跟往年相比,今年內定的時間普遍較早,就業環境正逐漸恢復到疫情開始前的狀態。不過,疫情對就業的影響,本就沒有就業冰河期和全球金融危機時那么強烈?!?/p>

        自2000年以來,對于日本的大學生來說,“在大公司工作等于終生有保障”的幻想已經消失,日本社會也在逐漸摒棄必須進入大公司工作的固定思維。日本大型就業服務網站Mynavi為掌握應屆畢業生的就業趨勢,自1979年起每年進行一次就業動向調查。結果顯示,2023年應屆畢業生想進入大企業的占48.5%,同比減少2.6個百分點;想進入中小型企業的占47.8%,同比增加2.9個百分點。

        物價上漲、日元的貶值等社會因素左右著日本年輕人的人生選擇,穩定與高工資成為首選。Mynavi 2023年應屆畢業生的就業傾向調查結果顯示,對于選擇企業時最看重哪一點(多選),選擇“穩定”的畢業生最多(43.9%),同比增長1.1個百分點;其次是“從事自己喜歡的工作”(32.8%),同比減少1.8個百分點;“工資較高”(19.1%)同比增長1.6個百分點。此外依次是“休假比較多的企業”和“福利豐厚的企業”。

        日本Disco公司調查顯示,在準畢業生眼里的“人氣行業”中,IT行業連續4年穩居榜首。同時,銀行、政府機關等相關工作的熱度排名較往年有了很大提升。這顯示出,大部分學生更偏向于“穩定型工作”。

        日本《鉆石周刊》記者古井一匡認為,對于許多公司來說,確保優秀的人力資源對中長期的業務持續性和增長至關重要。最近,人力資本管理成為日本企業密切關注的課題,企業的招聘意愿相當高,招聘活動的時間線也越來越長,形式越來越多樣,大公司還會出現擴招的情況??傮w來說,有利于學生的“賣方市場”趨勢還將持續下去。

        Mynavi在今年2月份進行的企業調查結果也證實了這一點。作為獲取優秀人才資源的舉措,59.2%的企業將提高底薪,51.5%的企業將明確工作內容,按職業類別分別錄用人才。大多數企業不再等待學生“找上門來”,而是主動向有意愿的學生拋出橄欖枝。松下子公司從今年4月開始實行新的人事制度,不再采用論資排輩的“年功序列制”。

        往年日本企業會要求學生說明“在學習外有哪些成績”。而近年來受疫情影響,學生很少有機會進行兼職、社團等活動,出國留學深造也受到阻礙,因此很多學生十分困擾。今年日本絕大多數企業調整了考核機制,更注重學生的目標管理、時間管理等思想觀念,以及發展潛能等因素,幫助學生更好地完成從學生到“社會人”的過渡。

        加拿大:更多人選擇繼續深造

        加拿大是七國集團(G7)中高等教育普及率較高的國家。加拿大統計局去年11月公布的數據顯示,2021年加拿大擁有學士學位以上者達640萬,占工作年齡人口的32.90%,較2016年上升4.4個百分點,同期25-64歲就業者中,57%以上擁有本科以上學歷,這一比例位列G7國家第一。

        盡管加拿大政府近年來一直將低失業率當作政府的主要成就來宣揚,但由于制造業、高科技產業等高薪崗位大量流失,取而代之的更多是服務業等低薪或不穩定收入崗位,因此對于大學畢業生而言,就業市場并不算太友好。

        加通社的一篇報道稱,加拿大許多大學本科專業、尤其人文類專業“與就業市場需求嚴重不符”,導致求職時無人問津,不得不尋求繼續深造,或降低要求,將就找一份專業不對口的低薪工作。曾任多個聯邦部長職務和阿爾伯特省省長的康尼曾就該問題表示,加拿大大學人文及藝術類部分課程“為畢業生提供了非常糟糕的就業前景”。

        加拿大統計局2022年發布的一份“加拿大大學研究生課程日益普及”調查報告顯示,加拿大大學本科畢業生選擇讀研的比例大幅上升,2019年占應屆本科畢業生的13%,而2014年僅占6%。至于原因,一方面是有深造意愿的留學生數量大增,另一方面是就業市場缺乏好崗位。

        另有報告顯示,加拿大人讀博比例逐年穩步增加,且女性意愿更強,女性博士生比例從2000年的41%升至2019年的46%。雖然相對于本科生和碩士生,博士生找到滿意工作的成功率要高得多,但大多數博士生希望的教職類工作逐年減少,很多人不得不選擇“非學術性工作”。統計顯示,男博士生畢業后就業收入最高的專業依次為工商管理、計算機工程和科學,女博士生則為護理、工商管理、教育管理。

        “加拿大百強雇主”是該國公認的畢業生就業意愿晴雨表。在2023年的名單中,不乏知名的金融、科技、法律機構和政府單位,其中,加拿大稅務局連續7年當選“加拿大年度最佳雇主”,折射出加拿大大學畢業生對“鐵飯碗”的青睞程度。

        加拿大《環球郵報》報道認為,和其他G7國家相比,加拿大大學畢業生更注重工作和收入的穩定性、福利待遇和正常的作息及休假安排等,而對初創公司和高加班率、高工作強度的企業興趣逐年下降,這與該國近年來逐漸轉型為資源和服務型經濟體有關,因此與能源、金融、通訊、交通有關的大型企業更受加拿大畢業生青睞,而加拿大大學畢業生對政府部門和國(?。┯衅髽I的興趣,也遠高于其他G7成員國。

        德國:“就業難”“用工荒”并存

        往年,德國進入大學深造的中學畢業生只有1/3左右。而近來德國出現入學潮,大學生人數不斷增長,目前約有290萬人在德國大學就讀。德國每年有約50萬大學生畢業,但用工市場的現狀是:一邊有許多畢業生找不到工作,另一邊則有技術領域出現“用工荒”。

        “我上了大學,但感覺自己沒有競爭力?!苯衲晗奶旒磳厴I的漢堡大學學生雅娜對《環球時報》記者表示,盡管她擁有德國文學學士學位,但投了數十份簡歷,卻幾乎沒有任何面試機會。她還為了學業貸了款,找不到工作讓她產生了巨大的財務和心理壓力。

        丹尼爾雖然在科隆一所大學成功完成了工商管理碩士學位,但他坦言,由于新冠疫情及俄烏沖突等危機,德國各大企業都在裁員,像他這樣的經濟類畢業生找工作尤其困難。隨著時間的推移,在遭到幾次拒絕后,丹尼爾降低了對第一份工作的要求和期望。他現在暫時在一家超市做零工,每月只有400多歐元工資,但他必須要先養活自己。

        與此同時,德國許多企業出現技術人員短缺。德國《經濟周刊》3月曾報道稱,德國經濟研究所最近對勞動力市場數據的評估顯示,目前德國有近 54個技術人員職位空缺。像寶馬和大眾等大企業,一邊在裁員,一邊急招技術人員。

        據報道,目前德國 801 個職業類別中,有352類工作存在這個問題。STEM 學科(科學、技術、工程和數學教育)的畢業生一直很搶手,但受到俄烏沖突和新冠疫情等因素影響,德國這些專業的學生人數在 2022-2023 冬季學期減少了2.6萬人(疫情前為19.8萬人)。該問題的確讓德國工業在國際競爭中遭遇供應瓶頸,尤其是與亞洲國家競爭,因為德國工業生產速度更慢、產品更昂貴。從長遠來看,這削弱了德國作為商業投資目的地的地位。隨著老齡化社會和教育發展,兒童保育、養老等領域也急缺人才。

        為了讓大學畢業生有更好的就業前景,德國不少大學都設有學生就業中心。這些中心每年會舉辦各種活動,比如邀請企業人事部門負責人來學校開講座并對學生進行職業培訓,介紹最新的就業市場要求,有些學校還會直接舉行企業招聘會。

        柏林一家大學的學生顧問林德爾告訴記者,德國大學的畢業生失業率并不高,在歐盟屬于失業率最低的國家之一,只有個位數百分比。他認為,畢業生提交簡歷,最好專注于兩三個招聘應用程序,并根據職位描述對其進行適當的研究并提交,而不是依賴數量。同時,一定要突出自身優勢,尤其要符合招聘企業的需要??傊?,畢業生需要有耐心、正確的方法和應用準備。

      編輯:張燕梅
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